1、年龄管控

1.1【年龄管控】：可分别设置 最小年龄、最大年龄的限制条件；

1.1.1【最小年龄】：低于【最小年龄】人员不允许用工；

1.1.2【最大年龄】：可以分性别设置，大于【最大年龄】人员不允许用工；

1.1.3年龄识别标准：以考勤设备对年龄识别以身份证号码为准；

1.1.4【设置更多规则】：可以对不同部门设置不同年龄管控条件。

1.2【工时管控-兼职工】：可对兼职工进行各项条件管控，可分部门设置管控条件；

1.2.1【规则】：根据实际制度设置各项规则；

1.2.1.1兼职工在上个班次工作 X小时签退后必须休息 X 小时后才能签到下一班次：员工上个班次签退时间后推x小时后，才可以打下个班次签到，如果员工上个班次没有签退，则无法打下个班次签到

1.2.1.2兼职工24小时内在本企业的工作时间不能超过X小时， 否则无法签到：员工签到的班次的下班时间前推24小时内已经发生的实际考勤小时数加上即将签到的班次的小时数，

如果超过设置好的X，则不允许签到；

1.2.1.3兼职工在本企业连续工作不能超过X天， 或连续累计工作时间不能超过X小时，否则无法签到：小时工连续有考勤的天数达到设置天数，或者连续累计考勤小时数达到设置的小时数，系统将不允许该员工签到。

1.2.1.4兼职工每月在本企业的工作时间不得超过X小时，否则无法签到：小时工从每月1号开始，累计考勤小时数达到设置的小时数，系统将不允许该员工签到，直至到次月1号0：00才允许再次签到。

1.3【工时管控-内部员工】：可对标记为【内部员工】的人员做工时管控，并可分部门设置管控条件；如不设置，则执行【工时管控-兼职工】的管控条件。

1.4【仅允许排班的人签到】：启用后非劳务公司提前排班的人员不允许签到；可分部门进行设置。