在系统中对用工岗位建立有效合同,用工部门才可以申请此岗位的工单；用工岗位名称可以自定义新增。

1.用工岗位新增：管理员可以在组织-岗位体系-用工岗位中操作新增

【用工岗位】：必填项，自定义字段，中英文均可输入；

【使用部门】：必填项，当前用工岗位允许哪些部门申请工单时使用，即可勾选部门；

【必备从业资格证】：非必填项，如果对该用工岗位有从业资格证要求，可选择并保存生效后，日常用工中，如果系统中没有登记该员工的此项证件则不允许员工进店；

2.对已经建立的用工岗位可操作【编辑】、【删除】（图二）

3.新增劳务公司合同

1.酒店方管理员账号登录手机端云用工小程序， 在【劳务管理】模块操作 新增劳务公司信息;

2.酒店方管理员登录电脑端 ，在【外包】-【劳务外包】-【劳务合同】页面 ，找到新添加的劳务公司进行对应岗位的合同设置

3【合同名称：】建议填写方式为“合同添加日期+涉及岗位+计费模式”，例如0107保洁员计时合同

【合同期限】：填写合同有效期；【附件】：为非必填项；

【计费模式】：分为7种，选择对应计费模式，填写合同费用规则以及是否有补贴确定即可

3.1、【标准时薪制】：按小时计费的岗位使用此计费模式；

3.2、【阶梯时薪制】：按小时计费并且分阶梯计费的岗位，使用此计费模式；

3.3、【标准时薪制-退休管控】：按时计费的岗位在退休前后时薪标准不一致，使用此计费模式；

3.4、【按日计费】：按日计费的岗位使用此计费模式；

平日费用：周一到周五每天的费用； 周末费用：周六日的价格费用； 特殊日费用：酒店自行设定某天为特殊日的费用； 节假日日费用：酒店自行设定某天为节假日的费用

如果酒店不区分 周末，特殊等日期费用，那么录入合同时都按平日费用价格录入就可以。

超出的工时，可以自行选择按照系统自动折算加钱、固定值加钱或者不加钱；不足的工时，可以自行选择按照系统自动折算扣钱、固定值扣钱或者不扣钱

3.5、【按件计费-点数】：按点数计件费用的岗位使用此计费模式；

3.6、【按件计费-房型】：按房型计件费用的岗位使用此计费模式；

3.7、【长期包月制】：包月制的岗位使用此计费模式。

如下图一，当不足一个月的出勤天数，缺勤天数的日薪系统会自动折算来扣钱（系统根据每个月30天/31天/28天/29天，灵活折算每个月的日薪）。

如下图二，企业也可以自行设定固定值作为加钱或扣钱的标准。

3.8补贴：每份合同可以添加一个补贴方案

补贴类型分为：本次补贴、交通补贴、餐补；

补贴规则分为：固定班次给、指定时间段给、统一都给，按照核算工时分阶梯给；

3.8.1固定班次给：小时工在系统设置的固定班次工作，会得到补贴。如下图所示，小时工在9:00-18:00的班次工作，会得到30元补贴。

3.8.2指定时间给：小时工在系统设置的指定时间段工作，会得到补贴。如下图所示，小时工上班时间早于06:00，或者下班时间晚于01:00，且工时≥8小时，会得到35元补贴。

3.8.4、统一都给：小时工只要打了上班卡，就会得到补贴，同时可以限制每人每天可以领几次。

3.8.4、按照核算工时分阶梯给：小时工满足对应核算工时，给对应补贴

4.劳务公司合同生效日期和截止日期修改。

4.1、找到需要修改合同日期的劳务公司-编辑

4.2、找到需要修改日期的合同-编辑期限

4.3、修改正确日期保存即可。

5、合同删除：合同删除后会显示在已删除中。