用工岗位

各部门填写工单需申请的【岗位名称】，在此页面建立。

1、【用工岗位】：必填项，自定义字段，中英文均可输入；

2、【用工部门】：必填项，当前用工岗位允许哪些部门申请工单时使用，即可勾选部门；

3、【必备从业资格证】：非必填项，如果对该用工岗位有从业资格证要求，可选择并保存生效后，日常用工中，如果系统中没有登记该员工的此项证件则不允许员工进店；

4、【操作】：对已经建立的用工岗位可操作【编辑】、【删除】。

劳务合同

1、劳务公司添加：将劳务公司名称、负责人姓名、联系人手机号码发给实施工程师做劳务公司信息添加；点击目标劳务公司前的【编辑】-【添加更多合同】设置合同内容；

2、【合同名称】建议填写方式为“合同添加日期+涉及岗位+计费模式”，例如0107保洁员计时合同，填写合同有效期，计费模式分为5种。

2.1、【标准时薪制】：按小时计费的岗位使用此计费模式；

2.2、【标准时薪制-退休管控】：按时计费的员工在退休前后时薪标准不一致，使用此计费模式；

2.3、【按件计费】：按件计费的员工使用此计费模式；

2.4、【长期包月制】：包月制的员工使用此计费模式。

如下图一，当不足一个月的出勤天数，缺勤天数的日薪系统会自动折算来扣钱（系统根据每个月30天/31天/28天/29天，灵活折算每个月的日薪）。

如下图二，企业也可以自行设定固定值作为加钱或扣钱的标准。

2.5、 按日计费

1，按日计费和计时计件包月开始都一样流程，选择添加更多合同-计费模式需要选择-按日计费。

2，添加岗位和每一天的小时数以及输出不同日期的费用。

如图所示：

平日费用：周一到周五每天的费用

周末费用：周六日的价格费用。

特殊日费用：酒店自行设定某天按照这个价格执行

节假日费用：酒店设定号节假日日期那么这个员工这一天就会按照合同中设定节假日费用执行。

如果酒店不区分 周末，特殊等日期费用，那么录入合同时都按平日费用价格录入就可以。

2.6、补贴：每份合同可以添加一个补贴方案，

补贴模式分为：固定班次给、指定时间段给、统一都给；

补贴内容分为：本次补贴、交通补贴；

2.6.1、固定班次给：小时工在系统设置的固定班次工作，会得到补贴。如下图所示，小时工在9:00-18:00的班次工作，会得到30元补贴。

2.6.2、指定时间给：小时工在系统设置的指定时间段工作，会得到补贴。如下图所示，小时工上班时间早于06:00，或者下班时间晚于01:00，且工时≥8小时，会得到35元补贴。

2.6.2、统一都给：小时工只要打了上班卡，就会得到补贴，同时可以限制每人每天可以领几次。